\n<\/p>\n
Przez Carole Estabrooks\n<\/p>\n
\" Rozpacz. \"Wina. \"Piek\u0142o. \"Traumatyczne prze\u017cycie. \"To by\u0142a moja wojna krymska. \"\n<\/p>\n
To s\u0142owa kierownik\u00f3w dom\u00f3w opieki opowiadaj\u0105cych o swoich do\u015bwiadczeniach zawodowych w pocz\u0105tkowym okresie pandemii COVID-19.\n<\/p>\n
Podobnie jak Florence Nightingale i jej piel\u0119gniarki, kt\u00f3re radzi\u0142y sobie ze z\u0142ymi warunkami sanitarnymi, brakami w zaopatrzeniu i przyt\u0142aczaj\u0105c\u0105 liczb\u0105 rannych \u017co\u0142nierzy podczas wojny krymskiej w 1850 roku, kierownicy dom\u00f3w opieki i ich personel pracuj\u0105cy na pierwszej linii frontu pracowali niestrudzenie w wyczerpuj\u0105cych warunkach we wczesnych miesi\u0105cach COVID-19, aby opiekowa\u0107 si\u0119 mieszka\u0144cami i zapewni\u0107 im bezpiecze\u0144stwo.\n<\/p>\n
Pomimo ich najlepszych stara\u0144, wirus przetoczy\u0142 si\u0119 przez wiele dom\u00f3w opieki, powoduj\u0105c zachorowania i \u015bmier\u0107 tysi\u0119cy mieszka\u0144c\u00f3w i personelu. Zgony, blokady, powa\u017cne braki kadrowe i przyt\u0142aczaj\u0105ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105, jakie przyni\u00f3s\u0142 COVID-19, odbi\u0142y si\u0119 na wszystkich zwi\u0105zanych z opiek\u0105 d\u0142ugoterminow\u0105, w tym na kierownikach i dyrektorach ds. opieki odpowiedzialnych za personel pierwszej linii i zapewnienie dobrej jako\u015bci opieki dla mieszka\u0144c\u00f3w.\n<\/p>\n
Dwa badania, kt\u00f3re ja i moi koledzy niedawno opublikowali\u015bmy, pokazuj\u0105, \u017ce ci liderzy s\u0105 wyczerpani, zagro\u017ceni wypaleniem zawodowym i rozwa\u017caj\u0105 odej\u015bcie z pracy lub z zawodu piel\u0119gniarki. Nie mo\u017cemy sobie pozwoli\u0107 na ich utrat\u0119.\n<\/p>\n
Niedob\u00f3r pracownik\u00f3w jest ju\u017c od dawna problemem dom\u00f3w opieki, a liderzy maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na rotacj\u0119 personelu i jako\u015b\u0107 opieki \u015bwiadczonej przez domy. Rz\u0105dy i inni decydenci musz\u0105 zrozumie\u0107 g\u0142\u0119boko negatywny wp\u0142yw, jaki pandemia wywar\u0142a na lider\u00f3w dom\u00f3w opieki, a tak\u017ce opracowa\u0107 i przyj\u0105\u0107 polityk\u0119 i strategie, aby lepiej ich wspiera\u0107.\n<\/p>\n
Jedno z naszych bada\u0144 obejmowa\u0142o wywiady z 21 kierownikami dom\u00f3w opieki z o\u015bmiu dom\u00f3w opieki w Albercie i Kolumbii Brytyjskiej w okresie od stycznia do kwietnia 2021 roku. Kierownicy, z kt\u00f3rymi rozmawiali\u015bmy, czuli ogromne poczucie odpowiedzialno\u015bci za ochron\u0119 mieszka\u0144c\u00f3w, personelu i ich w\u0142asnych rodzin przed COVID-19 i byli zdruzgotani, gdy wirus przedosta\u0142 si\u0119 do ich dom\u00f3w opieki. Jedna z kierowniczek nazwa\u0142a to \"kopniakiem w brzuch\", opisuj\u0105c rozpacz, jak\u0105 odczuwa\u0142a widz\u0105c personel i mieszka\u0144c\u00f3w chorych i umieraj\u0105cych z powodu COVID-19.\n<\/p>\n
Kierownicy zg\u0142aszali r\u00f3wnie\u017c do\u015bwiadczanie \u017calu i poczucia winy za mieszka\u0144c\u00f3w odizolowanych od swoich rodzin oraz za chorych i umieraj\u0105cych mieszka\u0144c\u00f3w i personel, kt\u00f3rzy zarazili si\u0119 COVID-19 w ich domach opieki.\n<\/p>\n
Kierownicy dom\u00f3w opieki musieli radzi\u0107 sobie z przyt\u0142aczaj\u0105cym obci\u0105\u017ceniem prac\u0105 wynikaj\u0105cym z cz\u0119stych zmian w zarz\u0105dzeniach dotycz\u0105cych zdrowia publicznego, cz\u0119sto z kr\u00f3tkim wyprzedzeniem, co powodowa\u0142o, \u017ce musieli szybko wdra\u017ca\u0107 nowe \u015brodki. Braki kadrowe wymaga\u0142y niekiedy, by opr\u00f3cz obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych zajmowali si\u0119 r\u00f3wnie\u017c opiek\u0105 nad pacjentami. Wielu z nich pracowa\u0142o tygodniami, nie maj\u0105c wolnego czasu.\n<\/p>\n
Jeden z lider\u00f3w piel\u0119gniarstwa opisa\u0142 ten okres jako \"prawdopodobnie najgorsze do\u015bwiadczenie w ci\u0105gu moich 40 lat w piel\u0119gniarstwie\", m\u00f3wi\u0105c: \"By\u0142o kilka porank\u00f3w, w kt\u00f3rych przychodzi\u0142em, kiedy powinienem mie\u0107 sze\u015bciu pomocnik\u00f3w opieki zdrowotnej i dw\u00f3ch LPN [licencjonowanych piel\u0119gniarek praktycznych], a by\u0142em ja i dw\u00f3ch pomocnik\u00f3w opieki zdrowotnej, aby uruchomi\u0107 to pi\u0119tro 34 pacjent\u00f3w chorych na COVID. To by\u0142o traumatyczne! \"\n<\/p>\n
Drugie badanie pokazuje, jak wyniki mened\u017cer\u00f3w ' na wa\u017cnych wska\u017anikach jako\u015bci \u017cycia zawodowego i zdrowia pogorszy\u0142y si\u0119 w czasie. W tym badaniu przebadali\u015bmy 181 mened\u017cer\u00f3w opieki w 27 domach opieki w Albercie w lutym 2020 r., Przed pandemi\u0105 i w grudniu 2021 r., 21 miesi\u0119cy po niej.\n<\/p>\n
Por\u00f3wnuj\u0105c wyniki obu zestaw\u00f3w ankiet, stwierdzili\u015bmy, \u017ce w miar\u0119 up\u0142ywu czasu liderzy dom\u00f3w opieki do\u015bwiadczali znacznego spadku satysfakcji z pracy, zdrowia psychicznego i wiary w mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania swojej pracy. Ich poziom wyczerpania i cynizmu wzrasta\u0142, co nara\u017ca\u0142o ich na ryzyko wypalenia zawodowego.\n<\/p>\n
Przed pandemi\u0105 \u015brodki te by\u0142y stabilne przez ponad dekad\u0119.\n<\/p>\n
Kierownicy dom\u00f3w opieki zg\u0142aszali r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nosz\u0105 ogromny \"ci\u0119\u017car zmartwie\u0144\" o zdrowie psychiczne i samopoczucie swoich pracownik\u00f3w, co pot\u0119gowa\u0142o ich w\u0142asny stres i wyczerpanie.\n<\/p>\n
Niekt\u00f3rzy liderzy powiedzieli, \u017ce rozwa\u017caj\u0105 rezygnacj\u0119 lub przej\u015bcie na emerytur\u0119 z pracy w piel\u0119gniarstwie, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyt\u0142aczaj\u0105ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105 i stres, brak wsparcia i uznania, poczucie nieskuteczno\u015bci i osobist\u0105\n<\/p>\n
Wyniki bada\u0144 ukazuj\u0105 niepokoj\u0105cy obraz lider\u00f3w, kt\u00f3rzy w tym bardzo chaotycznym okresie byli przeci\u0105\u017ceni emocjonalnie, psychicznie i fizycznie, staraj\u0105c si\u0119 sprosta\u0107 potrzebom i oczekiwaniom mieszka\u0144c\u00f3w, rodzin, kierownictwa, personelu, organ\u00f3w regulacyjnych i opinii publicznej.\n<\/p>\n
I to nie koniec. Nadal maj\u0105 do czynienia z mieszka\u0144c\u00f3w i pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 chorzy, i braki kadrowe, kt\u00f3re pozostawiaj\u0105 je niezdolne do zapewnienia opieki, \u017ce mieszka\u0144cy ' potrzeby. COVID i jego trwaj\u0105ce nast\u0119pstwa nie znikn\u0119\u0142y.\n<\/p>\n
Bior\u0105c pod uwag\u0119 powa\u017cne braki kadrowe i inne problemy, z kt\u00f3rymi borykaj\u0105 si\u0119 ju\u017c domy opieki, nie mo\u017cemy pozwoli\u0107 sobie na zignorowanie tych ustale\u0144. Rz\u0105dy i decydenci musz\u0105 dzia\u0142a\u0107 ju\u017c teraz, aby zaj\u0105\u0107 si\u0119 podniesionymi kwestiami i znale\u017a\u0107 sposoby wspierania tych lider\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Przez Carole Estabrooks \" Rozpacz. \"Wina. \"Piek\u0142o. \"Traumatyczne prze\u017cycie. \"To by\u0142a moja wojna krymska. \" To s\u0142owa kierownik\u00f3w dom\u00f3w opieki opowiadaj\u0105cych o swoich do\u015bwiadczeniach zawodowych w pocz\u0105tkowym okresie pandemii COVID-19. Podobnie jak Florence Nightingale i jej piel\u0119gniarki, kt\u00f3re radzi\u0142y sobie ze z\u0142ymi warunkami sanitarnymi, brakami w zaopatrzeniu i przyt\u0142aczaj\u0105c\u0105 liczb\u0105 rannych \u017co\u0142nierzy podczas wojny […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-51628","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51628\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/forbaby.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}