ナニーとベビーシッターの違いは何ですか？
ナニーとベビーシッターの主な違いは、ナニーは通常、長年の経験を持つプロの保育者であることです。ベビーシッターは、一時的な仕事として保育を行う若者（10代や大学生）である可能性が高いです。
最終的には、保育のニーズ、予算、好みなどを総合的に判断して、ナニーとベビーシッターのどちらが家庭に合っているかを判断することになります。また、どちらかに決めかねているのであれば、他の保育の選択肢も検討してみてください。
ナニーとは？
ナニーは、フルタイムまたはパートタイムのいずれかの家族のために働くと、家庭内または外に住んでいる場合があります。彼らは、高度な訓練と保育や児童発達の学歴を持っている場合があります。
シッターを雇うメリット
- あなたとあなたの子供にとって安定した、一貫した存在になるかもしれません
- 毎週決まった時間に働くので、必要なときに信頼できる託児所を利用できます
- 快適なご自宅でお子様にマンツーマンのケアを提供します
- 運転、洗濯、料理、宿題の手伝い、片付けなど、子供に関連する追加のタスクを支援する場合があります
ナニーを雇うことの短所
- 彼らは一般的により経験があり、給料を稼いでいるので、より高価です
- 良い乳母を見つけるのは難しい場合があり、彼らが去った場合、代わりを見つけるのは難しい
- 乳母が病気で外出している場合、家族の緊急事態がある場合、または休暇中の場合は、バックアップの育児計画が必要です
- 託児所に比べて子供の社会化が少ない
- 他の大人が定期的に家にいることを望まないかもしれません
- 合法的に乳母を雇うのは時間がかかり、複雑になる可能性があります
ベビーシッターとは？
ベビーシッターは、必要に応じて雇われるもので、親が時々デートや用事、社会的な約束があるときが一般的です。シッターは通常、正式な訓練や資格は持っておらず、学生や他の人が一時的に仕事をすることが多い。
ベビーシッターを雇うことの長所
- 適切なベビーシッターを見つけることは通常、それほど難しくありません。通常、特定の地域で利用できるベビーシッターよりも多くのベビーシッターが存在するためです。
- ベビーシッターは通常パートタイムで働き、乳母の給料よりも手頃な時給を稼いでいるため、費用が安くなります。
- 多くの場合、急な通知でシッターを予約できるため、より柔軟に対応できます (特に夜間と週末)。
- さまざまなベビーシッターを試して、家族に最適なベビーシッターを簡単に見つけることができます
ベビーシッターを雇うことの短所
- 乳母よりも経験が浅く、乳児の世話に熟練していない可能性があります
- 通常、それほど成熟していないため、家に一人で残されている場合は、完全に信頼できる人が必要です
- 一貫性と信頼性が低下する可能性があります。ベビーシッターは、多くの場合、あなたのために長期的に働きたくない (または働きたくない) 学生またはその他の人です。
ナニーとベビーシッターの税法
ベビーシッターは時給制が一般的ですが、ナニーは給与制です。しかし、ほとんどの場合、同じ税法が両方のタイプの介護者に適用されます。ベビーシッターもナニーも税法上は同じで、「チャイルド・タックス・クレジット」と呼ばれる税制優遇措置を受けることができます。
フルタイム、パートタイムに関わらず、あなたが介護者の仕事の内容や方法を管理している場合、IRSは彼らを「家庭内従業員（household employee"）」と見なします。2023年のナニー税額基準である$2,600を介護者が稼いだ場合、雇用主として、あなたが税金を支払い、源泉徴収する責任があります。あなたのナニーやベビーシッターのために、ソーシャルセキュリティの6.2パーセントとメディケアの1.45パーセント、合計7.65パーセントの税金を源泉徴収する必要があります。
年末にナニー税を払う必要がないことを確認するために、基準額を超えると予想される家事労働者にW-4フォームを記入させます。給料をもらうたびに正しい額を源泉徴収してください（週給や隔週給が予想より低いことを不思議に思わないように、前もってこのことを話しておきます）。また、州によっては、ナニーの税法が追加される場合があることも覚えておいてください。
